不合法。依据《劳动合同法》，劳动者按规定通知用人单位可解除劳动合同，用人单位应足额支付劳动报酬。扣除30%工资违反法律规定，若不及时支付，劳动者可依法申请支付令，甚至面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同处理方式操作如下：1.协商：与公司人力或财务部门沟通，明确表达离职原因及要求全额支付工资的诉求。2.投诉：若协商不成，收集证据向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。3.仲裁：投诉无果后，准备相关材料向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。4.诉讼：如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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