判决书送达之日起十五日内包含节假日吗

关于判决书送达之日起十五日内是否包含节假日这一问题，答案是包含节假日。如果判决书送达之日起十五日内的中间日期包含节假日，该节假日仍计入十五天的期间内，不会因此扣除或顺延。例如，若送达日为周五，那么周六、周日仍算作期间内的天数。若十五天的最后一日为节假日，则该期间届满日需顺延至节假日后的第一个工作日。比如，十五天的最后一天是国庆节当天，那么期间届满日应为国庆节后的第一个工作日。
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针对“判决书送达之日起十五日内是否包含节假日”，我们结合相关法律规定来分析。《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条规定：“期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。”在判决书送达之日起十五日内这一期间中，开始的当日（即送达之日）不计算在内，从次日开始计算。中间的节假日是包含在内的，只有当十五天期间届满的最后一日是法定休假日时，才会顺延至法定休假日后的第一日。所以，判决书送达之日起十五日内包含中间的节假日，但最后一日是节假日的除外。
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为妥善处理判决书送达后十五日内的相关事宜，以下是几点实用行动建议。1、准确计算期间：收到判决书后，首先明确送达日期，从送达次日开始计算十五天期间，将中间的节假日一并计入，确保清楚期间届满的具体日期。这是后续行动的时间基础，避免因计算错误导致逾期。2、关注最后一日是否为节假日：在计算出的期间届满日基础上，查看该日是否为法定休假日。若为节假日，需将届满日顺延至节假日后的第一个工作日，以便合理安排行动。3、及时准备相关材料：如果需要在十五日内提起上诉等，应在此期间内收集、整理好上诉所需的证据材料、上诉状等，确保材料齐全且符合要求，避免因材料问题耽误时间。4、按时完成相应行为：无论是履行判决义务还是提起上诉等，都要在计算好的期间内完成，避免逾期。选择解决方案时，重点考虑自身需求以及是否能在法定期间内完成相应行为。如果对期间计算或后续操作有疑问，建议进一步向律师咨询，以确保合法权益得到保障。
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判决书送达之日起十五日内若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下举例说明。1、上诉权丧失风险：若当事人打算上诉，但因错误计算期间，未在十五日内（包括中间节假日，最后一日为节假日顺延）提交上诉状，将丧失上诉权。例如，判决书送达日为10月1日，当事人误以为期间从10月1日开始算且中间节假日扣除，导致在10月16日才提交上诉状，此时已过上诉期，上诉权丧失。2、履行义务逾期风险：义务人若错误认为期间不包含中间节假日，未在十五日内履行判决义务，将面临被申请强制执行的风险。比如，判决要求义务人在判决书送达之日起十五日内支付款项，送达日为周五，义务人认为周六、周日不算，打算下下周一支付，结果超过了期间，权利人可申请强制执行。