工伤期间公司给基本工资合法吗

工伤期间公司只给基本工资是不合法的。根据相关法律规定，工伤职工在特定期间应享受原工资福利待遇。如果或若处于停工留薪期内，公司应按月支付原工资福利待遇，而非仅基本工资。原工资福利待遇通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果无法确定，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。如果或若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。此时公司支付的工资待遇需根据伤残等级来确定。
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针对工伤期间公司给基本工资是否合法的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来进行分析。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”是一个关键概念，它不仅仅指基本工资，还应包括奖金、津贴、补贴等。例如，若工伤职工在工伤前的工资构成包括基本工资、绩效奖金和交通补贴，那么在停工留薪期内，公司应当按照包含这些项目的原工资标准支付，而不能只给基本工资。因此，仅支付基本工资不符合该法律规定，工伤职工有权要求公司补足差额。
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面对工伤期间公司只给基本工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与公司协商沟通：主动向公司人力资源部门或管理层提出异议，说明《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资福利待遇的规定，要求公司按照原工资标准支付。这是解决问题最直接、成本最低的方式，通过友好协商可能达成一致。2、收集相关证据：收集能证明自己原工资福利待遇的证据，如工资单、银行流水、劳动合同、奖金发放记录等，同时保留好工伤认定书等材料，为后续维权提供依据。这些证据是证明公司未足额支付工资的关键。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求劳动监察部门介入调查，督促公司改正违法行为。劳动监察部门具有行政执法权，能对公司的违法行为进行纠正。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期的工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，其裁决具有法律效力。选择解决方案时，重点考虑与公司的协商可能性、自身证据的充分程度以及维权的时间成本。如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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工伤期间公司只给基本工资，可能会给你带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、经济损失风险。如果公司一直只按基本工资支付，会导致你在停工留薪期内的收入大幅减少。例如，你工伤前每月工资总额为8000元，其中基本工资3000元，奖金、补贴等5000元，公司仅支付3000元基本工资，那么每月你将损失5000元，若停工留薪期为6个月，总共会损失30000元。2、维权困难风险。若你没有及时对公司只给基本工资的行为提出异议并保留证据，随着时间推移，可能会出现证据丢失、公司相关人员变动等情况，导致后续维权时难以证明公司的违法行为，增加维权难度。比如，你没有保存工资发放记录，后续公司否认你原工资包含高额奖金，你将难以举证。