社保从未缴纳怎么办

社保从未缴纳的情况下，您可以要求用人单位补缴。如果您是与用人单位存在劳动关系的职工，用人单位未为您缴纳社保，您有权要求其补缴。若您是灵活就业人员等自愿参保群体，从未缴纳社保则需自行向社保经办机构申请办理参保登记并缴纳费用。
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针对社保从未缴纳的问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定为您分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在您社保从未缴纳的情况中，若您与用人单位存在劳动关系，那么用人单位就违反了该条法律规定，未在法定期限内为您办理社保登记并缴纳费用，所以您有权依据此条要求用人单位补缴社保。
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社保从未缴纳，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这些是要求补缴社保的关键依据。2、向社保经办机构投诉：携带收集好的证据，向当地社会保险经办机构提交书面投诉申请，要求责令用人单位补缴社保。3、向劳动监察部门举报：若社保经办机构处理未果，可向当地劳动监察部门举报用人单位未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门有权进行调查处理。4、咨询专业律师：如果通过投诉举报仍无法解决问题，咨询专业律师，了解通过劳动仲裁等法律途径维权的具体流程和注意事项。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与用人单位的协商可能性。如果您在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。
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社保从未缴纳可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您社保从未缴纳，且知道用人单位未缴纳社保已超过一年，此时才申请劳动仲裁要求补缴，就可能面临因超过诉讼时效而无法通过仲裁维权的风险。例如，您在某单位工作三年，一直未缴纳社保，离职后两年才想起要维权，此时申请劳动仲裁可能会因超过时效被驳回。2、经济损失风险：未缴纳社保可能导致您在养老、医疗等方面无法享受应有的社会保障待遇。比如，当您突发重大疾病时，由于社保从未缴纳，无法进行医疗费用的报销，所有医疗支出需自行承担，这会给您带来沉重的经济负担。