辞职公司要求支付工资怎么办

针对您提出的“辞职公司要求支付工资怎么办”这一问题，首先需要明确的是，辞职时公司要求劳动者支付工资的说法是不符合法律规定的，恰恰相反，公司应当向您支付实际工作期间的工资。如果或若存在公司以您辞职为由要求您支付费用，而非结算您应得工资的情况，这属于公司的违法行为，您有权拒绝并要求公司支付拖欠的工资。如果或若存在公司混淆概念，将“支付工资”理解为您需要向公司交钱，而非公司向您支付劳动报酬的情况，您应明确指出双方权利义务，依据劳动合同和法律规定要求公司正常结算工资。如果或若存在公司以您未提前通知辞职、给公司造成损失等为由，要求从您应得工资中扣除费用的情况，公司需提供充分证据证明损失存在及因果关系，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，否则您仍有权要求足额支付工资。
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您问的“辞职公司要求支付工资怎么办”，根据相关法律规定，公司要求辞职员工支付工资是没有法律依据的，相反，公司有义务支付员工工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在公司工作期间，与公司存在劳动关系，提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司以您辞职为由要求您支付工资，违反了该法条中不得无故克扣或拖欠劳动者工资的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您辞职后，公司应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向您支付实际工作期间的工资，而不是要求您支付工资。综上，公司要求您支付工资的行为没有法律依据，您有权要求公司支付您应得的工资。
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对于“辞职公司要求支付工资怎么办”，您可以采取以下实用的行动建议来维护自己的合法权益。1、与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确告知其根据法律规定，公司应支付您辞职前实际工作的工资，而非要求您支付工资，要求公司正常结算工资。这是最直接、快捷的解决方式，若能协商一致可避免后续繁琐程序。2、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求其介入调查，督促公司支付工资。劳动监察大队有权对公司的违法行为进行查处。3、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。4、向人民法院申请支付令：如果公司拖欠工资的事实清楚、证据确凿，您可以直接向人民法院申请支付令，要求公司支付工资。人民法院受理申请后，经审查符合条件的，会向公司发出支付令，公司在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，您可以申请强制执行。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、拖欠工资的金额以及您希望解决问题的时间成本，若公司态度恶劣、拖欠金额较大，建议及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如果您在维权过程中遇到证据收集困难或法律程序不了解的情况，欢迎进一步向我们咨询。
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“辞职公司要求支付工资怎么办”这一问题中，若处理不当，您可能会面临一些法律风险，以下为您分析并举例说明。1、工资无法追回的风险。如果您没有及时采取有效的维权措施，如协商、投诉、仲裁等，公司可能会一直拖欠您的工资，甚至在公司经营状况恶化或注销后，您的工资将很难追回。例如，小王辞职后，公司以各种理由推脱支付工资，小王没有及时投诉或仲裁，半年后公司因经营不善倒闭，小王的工资最终未能追回。2、证据链不足导致维权失败的风险。如果您在工作期间没有保留好证明劳动关系和工资标准的证据，如没有签订劳动合同、未保存工资条和银行流水等，当与公司发生争议时，可能会因证据不足无法证明自己的主张，导致维权失败。例如，小李辞职后公司不支付工资，小李申请劳动仲裁，但由于无法提供劳动合同，仅能提供同事的口头证言，仲裁委员会因证据不足未支持小李的仲裁请求。