公休假依据工作年限有不同天数规定。依据《职工带薪年休假条例》，工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天，法定假日不计入内。不及时安排休假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公休假应依法管理。操作如下：1. 根据员工工龄确定休假天数；2. 安排员工休假，确保休息权益；3. 若因工作无法休假，需与员工协商补偿；4. 保留休假记录，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公休假常见处理方式为按法规安排或补偿。根据员工工作年限合理安排休假天数，确因工作需要不能安排，应依法给予补偿，确保员工权益。
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