员工无故缺勤几天算自动离职需依公司规定，无统一标准。《劳动法》未明确规定具体旷工天数，需参考公司内部制度。若旷工连续超15天或一年累计超30天，按《劳动法》可予以辞退，不及时处理可能导致劳动关系解除及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无故缺勤处理需分情况：1. 初次缺勤，可电话联系提醒，并记录；2. 多次缺勤，依据公司规定给予书面警告或罚款；3. 连续缺勤超规定天数，如15天，准备辞退材料并通知员工；4. 累计缺勤达严重程度，如一年超30天，直接辞退并办理相关手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无故缺勤处理方式多样，常见为警告、罚款、辞退等。具体方式需依据公司规定及旷工情节选择，轻微者可警告或罚款，严重者则考虑辞退。
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