合同期间被辞退的辞退金问题

您可能想进一步了解违法辞退时双倍赔偿金的计算细节。根据【解答内容】，若被判定为违法辞退，用人单位需以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。这里的法律依据是《劳动合同法》的相关规定，具体为第四十八条关于用人单位违法解除或终止劳动合同的处理，以及第八十七条关于用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的赔偿责任，规定用人单位需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
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关于非过失性辞退和过失性辞退的界定及操作，非过失性辞退通常因企业经营需要、员工能力不符等原因，用人单位需支付经济补偿，操作包括提前通知员工并支付补偿金；而过失性辞退则因员工严重违纪、严重失职等行为，用人单位无需赔偿，操作需确保有充分的违纪证据，并书面通知员工解除劳动合同。