工作年限是否继续累积？

公社电影放映员调至事业单位，工作年限通常继续累积。分析：根据劳动法及相关规定，员工在不同单位间调动，只要不存在中断劳动关系的情形，其工作年限应连续计算。这包括从公社电影放映员岗位调至事业单位的情况，前提是调动过程中劳动关系保持连续，且相关手续合法合规。提醒：若调动过程中存在劳动关系中断、未签订劳动合同或社保缴纳中断等现象，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士以确保权益不受损害。
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具体操作：1.查阅劳动合同：首先检查个人与公社电影放映员岗位及事业单位的劳动合同，看是否有关于工作年限累积的条款。2.咨询单位人事部门：向当前事业单位的人事部门咨询，了解单位对于工作年限累积的具体规定及操作流程。3.查阅相关政策法规：通过当地劳动监察部门或政府官方网站查阅关于工作年限累积的相关政策法规，确保自身权益不受损害。4.申请劳动仲裁：若单位拒绝承认工作年限累积，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。5.寻求法律援助：在仲裁过程中，如需专业法律支持，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅劳动合同及单位规章制度，明确工作年限计算方式；二是咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体政策规定。选择方式：若劳动合同及单位规章制度中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定或规定模糊，建议咨询专业机构以获取准确解答。