您可以通过法律途径要求老板支付工资。因病离职，老板不给工资，违反了《劳动法》关于工资支付的规定。依据相关法规，法定医疗期内，老板应支付不低于最低工资标准80%的工资。若不支付，您可能面临经济补偿金等法律责任，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括协商、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试和解，再考虑投诉与仲裁，最后选择诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式如下：1.协商：直接与老板沟通，说明法律规定，要求支付工资。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供医疗证明、工作合同等证据。3.仲裁：投诉未解决，准备仲裁申请书、证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，需准备起诉状及相关证据，通过法律程序维权。
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