老板威胁不发工资犯法，触犯了恐吓威胁罪。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，老板若以暴力、威胁手段拒不支付工资，构成犯罪。同时，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁维权。若不及时处理，老板可能面临法律制裁，且劳动者权益将持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉、劳动仲裁。首先应与老板协商，协商无果则向劳动行政部门投诉；若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑效率和自身权益保障，优先尝试协商，协商不成再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板威胁不发工资可依法处理。具体操作：1. 尝试与老板协商，要求支付工资；2. 协商不成，向劳动行政部门投诉，提供劳动合同等证据；3. 若投诉无效，申请劳动仲裁，提交相关材料，通过仲裁机构维权。
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