试用期并非想走就走，需按规定流程。依据《劳动合同法》，应协商或提前通知，否则可能构成违法解约，影响职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解约需谨慎。操作如下：1.与单位协商，达成一致即可解约；2.无违法行为，提前三日书面通知单位；3.单位存在未缴社保等违法情形，可即时解除并主张权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解约常见方式有协商、提前三日通知或即时解除。选择时需考虑单位是否有违法行为，如未缴社保可即时解除，否则建议协商或提前通知。
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