工作满15年距退休不足5年辞退

对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位若违法解除劳动合同，将承担法律责任。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，这类员工受到特殊保护，用人单位不得以特定理由解除劳动合同。若违法解除，用人单位需依据法律规定向劳动者支付赔偿金，以弥补其因此遭受的损失。
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对于连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，用人单位若想解除合同，需遵循合法途径。一般情况下，除非员工严重违反公司规章制度或双方协商一致，否则难以解除合同。在特殊情况下，如企业经营严重困难需经济性裁员，也需严格遵守法律程序，并确保员工获得相应补偿。
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从法律角度，这类员工的权益保障主要体现在《劳动合同法》第四十二条的规定中。该条款明确禁止用人单位以特定理由解除与这类员工的劳动合同，从而确保他们在职场中的稳定性。若遭遇违法解雇，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。