工资5000元时，五险一金个人缴纳费用需根据地区社保政策计算。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体缴纳比例因地区而异，通常养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，住房公积金为5%-12%（具体比例由单位决定），工伤保险由单位缴纳，个人不承担。因此，具体费用需结合当地政策和缴纳比例计算。提醒：若发现单位未按规定缴纳五险一金，或缴纳金额与应缴金额有较大出入，可能涉及违法问题，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与单位沟通：向单位人事或财务部门咨询五险一金缴纳比例和具体金额，要求提供相关政策文件和缴纳记录。2.向社保部门咨询：若对单位提供的信息有疑问，可拨打当地社保部门电话，了解具体政策和计算方法，或前往社保部门窗口咨询。3.举报违法行为：若发现单位未按规定缴纳五险一金，可向当地社保部门举报，并提供相关证据。社保部门将依法进行调查处理，确保劳动者权益得到保障。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、缴纳记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理五险一金缴纳问题的方式主要有两种：一是与单位人事或财务部门沟通，了解具体缴纳情况和政策；二是向当地社保部门咨询或举报，以确保自身权益不受侵害。选择方式：若对单位缴纳情况有疑问，可先尝试与单位内部沟通解决；若沟通无果或发现单位存在违法行为，应及时向社保部门咨询或举报。
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