雇主需承担未签合同雇员工伤的法律责任。依据《劳动合同法》，未签书面合同超一月，雇主应支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，雇主可能面临高额罚款及法律诉讼，严重影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需担责。具体操作：1.确认工伤后，立即承担医疗费用；2.未签合同超一月，支付双倍工资；3.协商工伤赔偿，包括治疗费、误工费等；4.如无法协商，准备法律材料应诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为支付双倍工资、承担工伤赔偿。选择处理方式需根据雇员伤情及雇主经济状况，若伤情严重，应及时承担医疗及赔偿责任，避免法律纠纷。
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