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现在单位要求买断工龄,他这样做合法吗?是否无效。

吴亮律师2025-06-30杭州滨江区律师

单位要求买断工龄不合法,单方面解除合同需支付赔偿金。依据《劳动合同法》,单位无权买断工龄,违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损,赔偿无法得到保障。
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单位买断工龄不合法。应对方式如下:1.与单位沟通,明确表达不买断意愿,要求按法律规定处理合同问题;2.若单位坚持,可收集证据,如合同、沟通记录等,为后续维权做准备;3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位承担违法责任;4.必要时,寻求律师帮助,通过法律途径维护自身权益,确保获得应有赔偿。
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对此情况,劳动者可协商、申请调解或仲裁、提起诉讼。应先与单位协商,协商不成可申请劳动调解或向劳动仲裁委员会提起仲裁,仍无法解决则可向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。

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