试用期延长补充协议合法性怎么写

关于试用期延长补充协议合法性的问题，关键在于是否符合《劳动合同法》对试用期的强制性规定。试用期延长补充协议在符合法定条件时才合法。如果或若存在原劳动合同中试用期约定未达法定上限，且延长后总期限未超过该上限，同时双方协商一致并书面确认，补充协议可能合法；如果或若存在同一用人单位与同一劳动者已约定过一次试用期，再次签订延长补充协议的，该补充协议违法；如果或若存在劳动合同期限不满三个月，或属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，签订试用期延长补充协议的，协议违法；如果或若存在试用期延长补充协议独立于劳动合同，未包含在劳动合同期限内，该补充协议中关于试用期的约定不成立。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对试用期延长补充协议合法性问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期延长补充协议需严格遵守此规定。若原劳动合同约定试用期未超法定上限，延长后总期限未突破上限且双方协商一致书面确认，协议符合“试用期期限符合规定”及“包含在劳动合同期限内”的要求；若已约定过一次试用期又延长，则违反“只能约定一次试用期”；若合同期限不满三个月或为以完成一定工作任务为期限仍约定延长试用期，则违反“不得约定试用期”的规定。综上，仅在延长后总试用期未超法定上限、未二次约定且包含在劳动合同期限内时，补充协议才合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为确保试用期延长补充协议合法有效，你可参考以下实用行动建议。1、核查原劳动合同期限与试用期：先确认原劳动合同期限对应的法定最长试用期，判断当前试用期是否已达上限，避免延长后超过法定标准，这是协议合法的基础。2、与员工协商一致并书面签订：延长试用期必须经员工同意，且需签订书面补充协议，明确延长后的试用期起止时间、工资待遇等，确保是双方真实意思表示。3、确保补充协议包含在劳动合同期限内：协议中需注明延长的试用期仍属于原劳动合同期限的一部分，不得将其独立于劳动合同之外，否则试用期约定可能不成立。4、审查试用期工资标准：延长后的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，保障员工薪酬合法。选择解决方案时，重点考虑是否符合《劳动合同法》第十九条的各项规定，尤其是试用期期限和次数的限制。若对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，以确保协议无法律瑕疵。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期延长补充协议若不合法，可能会给用人单位带来以下法律风险。1、协议无效导致员工提前转正：如果用人单位与员工签订的试用期延长补充协议违反“只能约定一次试用期”的规定，那么该补充协议中关于延长试用期的内容无效，员工有权要求按原劳动合同约定的试用期时间转正。例如，某公司与员工签订1年期劳动合同，约定试用期1个月，1个月后又签订补充协议延长试用期1个月，该补充协议因二次约定试用期而无效，员工在第1个月期满后即应转正。2、需补足工资差额的经济损失：若延长的试用期工资低于法定标准，比如低于本单位相同岗位最低档工资的80%，即使双方签订了补充协议，员工仍可要求用人单位补足工资差额。例如，员工劳动合同约定工资为5000元月，原试用期工资4000元（符合80%标准），延长试用期后工资降至3500元，员工可要求公司补足每月500元的差额。