想了解，入职两个月没签劳动合同离职可以要求赔偿吗?

您询问的入职两个月没签劳动合同离职是否可以要求赔偿，答案是肯定的。
您可以要求赔偿。
如果您入职已满一个月但未满一年，且用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您订立书面劳动合同，根据相关法律规定，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
若您入职未满一个月，由于尚未超过法律规定的一个月签约宽限期，此时离职一般无法主张未签劳动合同的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您入职两个月没签劳动合同离职能否要求赔偿的问题，我们结合法律依据来具体分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您入职两个月，已超过一个月的签约期限，符合“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形。用人单位未与您签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当向您支付二倍工资。您工作了两个月，第一个月是宽限期，第二个月用人单位应支付二倍工资，所以您可主张的赔偿为一个月的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于您入职两个月没签劳动合同后离职并想要争取赔偿的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证明劳动关系的证据：保留好工资条、工作证、同事证言、工作记录等，这些能证明您与用人单位存在事实劳动关系，是主张赔偿的基础。
2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明未签劳动合同的情况，提出支付二倍工资差额的要求，争取通过协商解决问题。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交申请，通过法律途径维护权益。
4、注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，要及时行使权利。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分程度以及与用人单位协商的可能性，证据越充分，协商或仲裁的成功率越高。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职两个月没签劳动合同离职后要求赔偿，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果您缺乏书面证据，如工资条、工作证等，可能导致赔偿请求不被支持。例如，您仅能提供同事的口头证言，而用人单位否认与您存在劳动关系，由于口头证言证明力较弱，仲裁委或法院可能难以认定劳动关系存在，您的赔偿请求就可能无法实现。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，您入职两个月后离职，离职后一直未主张赔偿，一年后才申请仲裁，此时已超过仲裁时效，您可能失去获得双倍工资赔偿的权利。