公司欺诈欺骗劳动力怎么处理

公司欺诈欺骗劳动力，劳动者有权维护自身权益。根据《劳动法》，企业欺骗员工签订的合同无效，员工可先协商，不成则投诉、调解、仲裁或起诉。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资被拖欠、无补偿等。
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公司欺诈，劳动者应维权。具体操作：1. 与公司协商，要求纠正并赔偿；2. 若协商无果，向劳动局投诉，提供欺诈证据；3. 申请劳动争议调解，或直接仲裁，要求公正裁决；4. 对仲裁不满，可向法院起诉，维护合法权益。
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公司欺诈时，劳动者常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁和起诉。选择时应考虑效率与成本，先尝试协商；无果则投诉或申请调解；仍不解决则申请仲裁；对仲裁结果不满可起诉。