入职半个月没有签合同被辞退了而且工资不直接给我结算?

您完全有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。若用人单位未与您签订劳动合同且辞退时不支付工资，这是不合法的。特别是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您不仅可以要求支付应得工资，还可以主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。
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若用人单位拖延支付工资，您首先应与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付；同时，您也可以准备相关证据，如工作记录、通讯记录等，直接提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
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从法律角度，确保权益得到保障的关键在于：收集并保留所有与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录、证人证言等；了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于工资支付、劳动合同签订等方面的规定；在权益受损时，及时通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。