被辞退后公司不给带薪年假，可依法维权。依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，带薪年假是劳动者的合法权益，公司不支付将违反法律规定，可能影响劳动者的经济利益和休息权益。若不及时处理，可能导致劳动者损失应得的休假补偿，且无法享受应有的休息时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退不给带薪年假，可这样处理：1.与公司协商，要求支付带薪年假补偿；2.若协商无果，向劳动争议调解组织申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后公司不给带薪年假，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与用人单位协商，协商无果再寻求调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身情况。
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