未发工资未签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订劳动合同需支付二倍工资。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回，社保等福利缺失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未发工资未签合同，常见处理为劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与单位协商，无果后申请劳动仲裁；对仲裁不满，再向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未发工资未签合同，先协商再仲裁。具体操作：1. 与单位沟通，要求补发工资并签订劳动合同；2. 若协商无果，收集证据，如工作证明、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资及补发工资；4. 如仲裁结果不满意，准备相关材料，向法院提起诉讼。
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