连续1个月病假工资的怎么计算

您问的连续1个月病假工资的计算问题，一般要依据劳动合同约定或当地最低工资标准的一定比例来确定。
如果劳动合同中对病假工资有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照合同约定计算连续1个月的病假工资。

若劳动合同没有约定或约定不明确，那么通常按照当地最低工资标准的80%计算连续1个月的病假工资，这是法律规定的最低保障线。

如果员工的实际工作年限和在本单位的工作年限较长，部分地区可能会根据相关规定，按照员工正常工资的一定比例（如60%、70%等，具体比例依地区规定）计算连续1个月病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
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关于连续1个月病假工资的计算，有明确的法律依据可作为支撑。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条（1994年发布），企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。连续1个月病假处于医疗期内，此时病假工资的计算需符合法律规定。同时，相关法律规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是保障劳动者在病假期间基本生活的底线要求。您所涉及的连续1个月病假，无论劳动合同是否有约定，只要处于医疗期内，用人单位支付的病假工资就不能低于当地最低工资标准的80%，若劳动合同约定的病假工资高于此标准，则按合同约定执行。