产假后不能上班,单位有权按旷工处理并可能辞退。依据《劳动合同法》等,旷工属严重违纪,连续旷工可能面临被辞退风险,影响职业生涯及经济收益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫产假后不能上班,常见处理方式为请假或协商。应及时向公司说明情况并申请假期,或与公司协商调整工作岗位等,以避免被辞退的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫产假后不能上班应这样做:1. 立即向公司请假,说明不能上班的具体原因,并提供相关证明。2. 若请假不被批准,与公司协商调整工作岗位、工作时间或采取远程办公等方式。3. 如公司坚持辞退,可咨询律师并保留证据,以便后续维权。
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