首先，单位规定24小时上班且无轮换休息，确实可能违反劳动法。依据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。单位若强制24小时上班，可能侵犯了您的休息权益。长期如此，将严重影响身心健康，甚至导致工作效率下降及健康问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律上，面对此类情况，您可采取与单位沟通协商、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。通常，首先尝试与单位沟通解决，若无果则考虑向劳动部门投诉，仍无法解决则可提起劳动仲裁。选择处理方式时，需根据具体情况及个人诉求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违法，可诉讼。单位制定的有效工作时间若违反《劳动法》，您有权提起诉讼。胜诉可能性视具体证据及单位违规程度而定，但您已明确违反劳动法规定，有一定胜算。诉讼目的应是恢复合法权益，如调整工作时间至符合劳动法规定。
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