您在法定节假日休息时，若公司拒绝支付计件工资，除了向劳动监察大队投诉外，还可以考虑以下法律途径维权：首先，根据《劳动合同法》第八十五条，若公司违反规定未支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。其次，您还可以申请劳动仲裁，若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。这些途径都能有效维护您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，维护法定节假日计件工资权益的操作如下：若公司明确拒绝支付，直接收集证据向劳动监察大队投诉；若公司拖延支付，可书面催告并保留证据，随后投诉；若涉及劳动合同争议，可先申请劳动仲裁，不满意再提起诉讼。确保每一步操作都合法合规，有效维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，维权时需准备以下证据：法定节假日加班或休息的证明，如排班表、考勤记录等；计件工资的计算方式及标准，如工资条、劳动合同中相关条款；与公司沟通记录，如邮件、短信等，证明曾要求支付工资但遭拒绝。这些证据将有力支持您的维权行动。
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