小时工被辞退，经济补偿按工龄计算。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限支付相应月工资作为补偿，无合法理由辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工被辞退，应这样处理：1.与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如工作记录、工资单等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，若需进一步维权，可考虑提起诉讼。
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