残疾人劳动合同到期

对于残疾人劳动合同到期后，用人单位是否可以单方面不续签的问题，这需根据具体情况分析。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应遵循双方平等自愿的原则。虽然法律对残疾人有一定的保护政策，但并未明确规定用人单位必须续签残疾人的劳动合同。因此，如果合同到期且双方未达成续签共识，用人单位有权单方面决定不续签。但需注意，若因不续签导致残疾人权益受损，用人单位可能需承担相应法律责任。法律依据为《劳动合同法》第十三条、第十四条关于劳动合同订立和续签的规定。
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从法律角度，用人单位在决定不续签残疾人劳动合同时，应注意以下事项：确保决策过程合法合规，避免歧视性做法；提前通知残疾人，给予其合理的时间准备；按照法律规定支付经济补偿（如适用）；保留好相关证据，以应对可能的法律纠纷。这些注意事项有助于用人单位在维护自身权益的同时，也尊重并保护残疾人的合法权益。
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若残疾人希望续签劳动合同但用人单位拒绝，残疾人可采取以下措施：1. 与用人单位沟通，了解其拒绝续签的具体原因，并尝试协商解决方案；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；3. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。这些措施旨在保障残疾人在劳动合同续签过程中的合法权益。